Рынок труда жесток почти для всех отраслей промышленности, найм на работу менеджеров приостановлен, и все же! Каждый должен иметь опыт в проведении собеседований, существует 3 недостатка, которые, как правило, являются результатом плохой подготовки со стороны кандидата до, во время и после собеседования.

Поэтому, прежде чем подать заявку на следующий концерт (или нанять очередную звезду), обратите внимание на подсказки, связанные с правильным проведением собеседования:
• соглашайтесь на собеседование только в том случае, если работа Вас действительно заинтересовала
• смотрите собеседнику в глаза — но не обсматривайте его с ног до головы (есть разница)
• подготовьте список вопросов, которые Вас интересуют
• проявите любопытство относительно всей компании, а также предлагаемой должности
• улыбайтесь (кроме случаев, когда рассказываете о кризисе, возникшем в сфере менеджмента)
• отправьте отдельное, проверенное на орфографию, благодарственное письмо по электронной почте всем, с кем проводилось собеседование, несмотря на предлагаемую должность, и в этой записке укажите некоторые идеи относительно того, какие новшества Вы введете, находясь в той или иной должности
• благодарственное письмо, написанное о руки, тоже будет неплохо выглядеть, но Вам все равно нужно будет отправить и электронное письмо в течении 24 часов
• не ходите вокруг да около – проявите уважение ко времени собеседника, которое наверняка ограничено
• если интервьюер спрашивает о Ваших недостатках или качествах, которые нужно изменить в лучшую сторону, всегда отвечайте, но не фразами «ничего» или «Я не могу думать ни о чем»
• независимо от позиции, Вы находитесь на продаже должности — продайте свои лучшие качества (бонус: признайте несколько ошибок, которые укрепили Ваши навыки)
• если интервьюер не рассказывает Вам о будущей должности или о компании вообще, вполне вероятно, что Вам не позвонят снова

Источник: www.prnewsonline.com