Одной из характеристик индустриальной эпохи была зависимость от внешней мотивации.

Приходить на работу нужно было вовремя, иначе начальник мог рассердиться.

Жесткий график и дополнительные рабочие часы- и вы получаете продвижение по службе.

Если у вас сдельная плата за работу, то ваша зарплата повышается, когда вы начинаете больше работать.

Такой тип мышления свойственен Винсу Ломбарди (о модели спортивного тренера как короля). Конечно, у нас будет свой некоммерческий университет, который будет платить футбольному тренеру миллион или более в год; конечно, нам нужно, чтобы всем управлял король — как же иначе мы получим игроков, которые будут самыми лучшими и сильными?

Природа нашей новой экономической системы, той, которая не поддерживает работу заводов на надлежащем уровне, заключается в том, что внешняя мотивация менее полезна. Если вы ищете работу с высокой зарплатой, вы не найдете ее слишком быстро. Если вы находитесь в зависимости от приветствий и слов благодарности ваших фанатов на Twitter, вы ступаете на слишком тернистый путь.

На самом деле, мир все более и более выравнивается в пользу тех, кто находит мотивацию внутри, кто будет делать то, что он делает, даже если это не его работа. Поскольку работа превращается в проекты, нам нужны лидеры, которые получают удовольствие от проекта, которые ради его выполнения готовы прыгнуть выше своей головы, чем любой тренер когда-либо мог.

Источник: sethgodin.typepad.com